ATOSS auf Wachstumskurs

Der richtige Mitarbeiter, zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, mit der richtigen Qualifikation, zu den richtigen Kosten.

Intelligent und effizient umgesetzt führt dieses einfache Konzept zu mehr Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, weniger Kosten und zufriedeneren Mitarbeitern. Der offizielle Ausdruck für dieses Konzept: Workforce Management. Die Antwort von ATOSS: Staff Efficiency Management.

Steigende Personalkosten und zunehmender Wettbewerbsdruck führen dazu, dass flexible und am Bedarf ausgerichtete Arbeitszeiten zum strategischen Instrument werden. Unsere aktuelle Studie „Digging for Diamonds – Verborgene Potenziale im Unternehmen heben” zeigt: Unternehmen planen vor allem Investitionen in IT-Projekte für Qualifikationsmanagement und Systeme für die Personaleinsatzplanung.

Die Basis für professionelles Arbeitszeitmanagement und optimalen Personaleinsatz bilden topaktuelle Informationen aus dem Zeitwirtschaftssystem. Mit der ATOSS Staff Efficiency Suite brachte ATOSS eine der ersten integrierten Lösungen für Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung und Management-Informationen auf den Markt. Heute ist die Technologie so fortschrittlich, dass langfristige Personalbedarfsprognosen möglich sind, in der Produktion beispielsweise an Hand von Auftragsdaten und im Handel an Hand von Umsatzdaten, Frequenzanalysen oder Wetterprognosen.

Bisher wurde der potenzielle Nutzen von Workforce Management deutlich unterschätzt, stellt das englische Marktforschungsinstitut IMS Research in einem aktuellen Report fest.

„Unsere aktuelle Studie bestätigt diese Einschätzung: Für den Einsatz integrierter Arbeitszeitmanagementsysteme besteht bei deutschen Unternehmen nach wie vor Bedarf. Unternehmen setzen rund um ihr Personal bereits verschiedene Systeme ein. Lösungen für die Zeitwirtschaft gehören mit 85 Prozent fast schon zur Grundausstattung. Mitarbeiterportale und Software für die Personaleinsatzplanung hingegen sind erst in zwei Dritteln der befragten Unternehmen im Einsatz. Wissensmanagement-Systeme für den bestmöglichen Umgang mit dem Produktionsfaktor „Wissen“ sind am wenigsten verbreitet. Entsprechend groß sind die Wachstumspotenziale des Marktes Workforce Management": IMS Research spricht von einem Gesamtvolumen von 2,7 Mrd. Dollar für USA und EMEA im Jahr 2010.

Willkommen in einem spannenden Zukunftsmarkt!