Finanzen, Human Resources und IT

Das Team „Verwaltung“ bei ATOSS umfasst die Aufgabengebiete Controlling, Finanz- und Lohnbuchhaltung, Personal und interne IT. Wir beschäftigen uns mit komplexen Themen und müssen bereit sein, Neues zu lernen. Für unsere externen und internen Kunden erbringen wir Serviceleistungen, zum Beispiel im Vertragswesen und bei der Umsatzrealisierung von Kundenprojekten in der Auftragsbearbeitung. 

Im Finanzwesen unterliegen wir gesetzlichen Bestimmungen und zeitlichen Fristen, was unseren Mitarbeitern viel Energie abverlangt. Das gilt vor allem für die Zeit, in der Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse erstellt werden. Der Börsengang im Jahr 2000 war für uns eine große Herausforderung. Wir haben sie mit Bravour bestanden und sind heute geübt darin, die Ergebnisse zeitnah in ein monatliches Reporting einfließen zu lassen. Das Team hat die Veränderung mitgetragen und sich dadurch enorm weiterentwickelt.

„Im Bereich Finanzen befassen wir uns letztlich mit den gleichen Themen wie ein im DAX notierter Großkonzern, wenn auch bei anderen Größenverhältnissen. Die Mischung aus fest definierten Aufgaben, transparenten, übersichtlichen Prozessen und der Herausforderung, stets neue Anforderungen zu bewältigen, macht die Arbeit für unser Team so interessant“, erklärt Christof Leiber, Vorstand der ATOSS AG.

Die Personalabteilung beschäftigt sich nicht nur mit der sorgfältigen Auswahl neuer Mitarbeiter. Wir beraten unsere Kollegen hinsichtlich ihrer Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bei ATOSS. Für Personalmarketing und Work-Life-Balance („Wohlfühlfaktor“) erstellt das HR-Team passende Konzepte und setzt diese um.

Die interne IT-Abteilung bringt unsere Infrastruktur mit Servern und Netzwerken auf den neuesten Stand der Technik und sorgt für einen reibungslosen Betrieb von Datenbanken, Hard- und Software. Dabei suchen die IT-Mitarbeiter permanent nach technischen Verbesserungen, um die Unternehmensprozesse bestmöglich zu unterstützen.

Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, einige seit zehn Jahren und mehr. Eine gute Atmosphäre und ein freundschaftlicher Umgang im Team sind für uns selbstverständlich. Kaufleute bilden wir aus, um sie für das breite Aufgabenspektrum bei ATOSS zu qualifizieren und anschließend in feste Positionen zu übernehmen. Unser erklärtes Ziel ist, möglichst allen Azubis eine Weiterbeschäftigung anzubieten.