Standort Deutschland: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement
Eine Gemeinschaftsstudie von ATOSS Software AG, Süddeutsche Zeitung, DEKRA Akademie.
Die „Ressource“ Mitarbeiter wird gerade in konjunkturell schweren Zeiten zu einem strategischen Faktor. In der Diskussion um Lohnnebenkosten werden jedoch häufig Themen wie Arbeitszeit-Flexibilisierung oder Motivation und Weiterbildung von Angestellten vernachlässigt. Deshalb haben wir in Zusammenarbeit mit der Süddeutschen Zeitung und der DEKRA Akademie eine empirische Studie durchgeführt.
Die Studie wendet sich an große und mittelgroße Unternehmen in Deutschland. Im Frühjahr 2003 wurden Personalleiter und andere Führungskräfte von insgesamt 255 der umsatzstärksten Top-1000-Unternehmen Deutschlands befragt - Unternehmen sowohl aus dem produzierenden Sektor als auch aus Dienstleistungsbereichen.
1. Allgemeine Herausforderungen der Unternehmen
Personal und kostenintensive Weiterbildungsmaßnahmen sind immer im Brennpunkt, wenn es um wirkungsvolle Sparmaßnahmen geht. Wir wollten in dieser Studie wissen, wie die umsatzstärksten deutschen Unternehmen mit dem herrschenden Kostendruck umgehen und welche Brennpunkte es derzeit rund um das Thema Mitarbeiter gibt.
2. Flexibilität, Personaleinsatzplanung, Personalcontrolling
Sparen beim Kostenblock Mitarbeiter muss sich nicht auf Personalabbau reduzieren. Flexible Arbeitszeiten, effektive Personaleinsatzplanung und die fachmännische Nutzung aussagekräftiger Kennzahlen werden häufig als Alternative genannt. Die Studie untersucht, welche Modelle bereits im Einsatz sind und welche Erfahrungen mit diesen und anderen Konzepten gemacht werden.
3. Mitarbeitermotivation und -loyalität
Welche Rolle spielt derzeit die Mitarbeitermotivation in den Unternehmen und welche Faktoren sind entscheidend, um sie zu gewährleisten? Die Befragten spiegelten uns Ihre Erfahrungen mit Motivationsfaktoren wider und gaben Auskunft, wie gut sie diese in ihrem jeweiligen Unternehmen erfüllt sehen.
4. Personalentwicklung und Weiterbildung
Welchen Stellenwert genießt heute Weiterbildung? Welche Rolle spielen vorhandene und angedachte Programme für die zukünftige Leistungsfähigkeit des Gesamtunternehmens? Was sollte unbedingt beibehalten werden, wo sind hingegen Veränderungen notwendig? Die vorliegende Studie beantwortet diese Fragen detailliert und zeigt die derzeitigen Trends und Zukunftserwartungen der deutschen Wirtschaft.
Verfügbarkeit und Bezugsmöglichkeiten der Studie
Die Studie „Standort Deutschland: Zukunftssicherung durch intelligentes Personalmanagement“ ist für 290,- Euro zzgl. MwSt. bei Maisberger & Partner GmbH, Tel. 089/ 41 95 99 – 10, Fax 089/ 41 95 99 –12 erhältlich.