Mehr Wettbewerbsfähigkeit durch flexible Arbeitszeiten
Flexibler Arbeitseinsatz spart Kosten
Ziel des Workforce Management ist es, die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben – und dies zu den richtigen Kosten. Erfüllen können diese Forderung nur vollflexible Arbeitszeit-Systeme. In der kontroversen Diskussion um die Kosten von Arbeitszeit rücken Überlegungen zur Ressource Mitarbeiter für viele Unternehmen immer stärker in den Mittelpunkt von strategischen Überlegungen.
Die Herausforderung für das Personalmanagement
Die Bedeutung von Arbeitszeitmodellen nimmt zu.
Die Mehrheit deutscher Manager und Personalchefs sehen flexible Arbeitszeiten als eine der größten Herausforderungen für das Personalmanagement. Wie die Studie
„Standort Deutschland: Zukunftsfähigkeit durch intelli-gentes Personalmanagement“ zeigt, halten über 70 Prozent der befragten Manager flexible Arbeitszeiten schon heute für sehr wichtig. Rund 90 Prozent wissen, dass sie künftig ohne flexible Arbeitszeitmodelle und Werkzeuge zu deren Einsatz nicht mehr wettbewerbsfähig sein werden.
Über 3.500 zufriedene Kunden
Für die Begleitung auf dem Weg zu mehr Wettbewerbsfähigkeit, Kostenersparnis und Mitarbeiterzufriedenheit ist ATOSS der richtige Partner. Ob Großkonzern oder Mittelständler, hier kommt es darauf an, die richtigen Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, mit leistungsfähiger Software zu unterstützen und in kürzester Zeit einsatzfähig zu machen. Bei über 3.500 Kunden sind ATOSS Lösungen im Einsatz. Profitieren auch Sie von den Erfahrungen, die wir seit 1987 auf diesem Gebiet gesammelt haben.