ATOSS Whitepapers sorgen für Überblick

Bei IT-Investitionen ist das Investitionsvolumen oft erheblich. Um Fehlentscheidungen zuvermeiden, sollten im Rahmen der Auswahl auch die IT-Gesamtkosten genau betrachtet werden. Diese berücksichtigen einmalige Investitionen in die IT-Umgebung ebenso wie die zugehörigen laufenden Betriebskosten.

Die Einführung der doppelten Buchführung führt in den Verwaltungen zu vielen Herausforderungen. Um den gesetzlichen Anforderungen und dem steigenden Kostendruck und gerecht zu werden, müssen alle Personal-prozesse intelligent miteinander verbunden sein. Die Arbeitszeitsysteme sollen nicht nur Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, Zutrittskontrolle oder Kostenstellenmanagement beinhalten, sondern auch Kriterien wie Barrierefreiheit, Revisionssicherheit und Datenschutzrichtlinien erfüllen.

Mitarbeiterportale gehören nach aktuellen Studien zu den Top-IT-Themen der kommenden Jahre. Darin integrierte HR Self Services verschaffen Mitarbeitern mehr Transparenz und Flexibilität und entlasten die Personalabteilung um administrative Routinetätigkeiten.

Nur wer die wertvolle Ressource Arbeitszeit künftig noch effizienter nutzt, wird im wachsenden Wettbewerb eine führende Rolle sichern können. Das macht HR-Manager immer mehr zu Schlüsselfiguren im Unternehmen. Effizienzsteigerung, Prozessoptimierung und die Reduzierung der administrativen Aufwände sind gefragt.

Personal ist in den meisten Unternehmen sowohl die wichtigste Ressource als auch der größte Kostenfaktor. Wie groß die Optimierungsmöglichkeiten bei den Personalkosten, der Einsatzplanung, dem Arbeitszeitmanagement und den HR-Prozessen sind, können Potenzialanalysen aufzeigen.

Die Auswirkungen des Unbundling haben in der Versorgungswirtschaft zu vielen neuen Anforderungen geführt. Die Arbeitszeitkosten rücken im wettbewerbsintensiven Markt für Energieversorger immer stärker in den Mittelpunkt. ATOSS zeigt auf, in welchen Bereichen Kosteneinspar-potenziale durch ein optimiertes Arbeitszeitmanagement vorhanden sind.