Die Zeit rennt...
Jetzt ist es passiert! Die Politik hat sich dazu durchgerungen, mit der Pflegepersonalbemessungsverordnung die PPR 2.0 und die Kinder-PPR 2.0 bereits zum 1. Juli scharfzuschalten. Wer dann keinen entsprechenden Nachweis über eine bedarfsgerechte Personalausstattung erstellen kann, steht künftig vor großen Problemen. Die gute Nachricht: Wir haben eine Lösung für Sie.
Als führender Lösungsanbieter zur flexiblen Personaleinsatzplanung beteiligt sich ATOSS aktiv an zentralen gesundheits- und personalpolitischen Weiterentwicklungen, auf Bundes- wie auf Länderebene. Gegenüber den Spitzenverbänden des Gesundheitswesens haben wir uns zum Beispiel mit eigenen Vorschlägen zur digitalen Umsetzung der neuen Personalbemessung eingebracht, um dadurch die Versorgungsqualität bei wirtschaftlichem Personaleinsatz zu sichern. Auf tariflicher Ebene unterstützen wir die Tarifparteien ebenfalls bei der Konsensbildung durch die Abbildbarkeit der von ihnen verhandelten Tarifabschlüsse durch digitale Arbeitszeitbewertung.
Als Technologie-Pioniere haben wir zusammen mit unseren Partnern, den Anbietern von KIS-Lösungen, und unseren Kunden die Vorschläge zur PPR 2.0 und Kinder-PPR 2.0 bereits erfolgreich erprobt und umgesetzt. Wir unterstützen die bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung bereits heute im Produktivbetrieb von Kliniken und setzen dadurch den Standard für neue Personalbemessungssysteme wie die PPR 2.0 und die PPP-RL.
Einsatzszenarien an den Universitätskliniken in Mainz und in Frankfurt sind hierfür gute Beispiele. Unsere mit den Kliniken und dem Fraunhofer Institut für Kognitive Systeme entwickelte KI-basierte Personalbedarfsprognose kann auch in Ihrer Klinik die künftige bedarfsoptimierte Personaleinsatzplanung unterstützen. Wir möchten mit Ihnen gemeinsam das Gesundheitswesen der Zukunft gestalten. Sind Sie mit dabei?
Herzlichst,
Dr. Christian Dohmen-Griesenbach
Executive Business Development Manager Healthcare & Public Sector, ATOSS
Pflegepersonalbemessungsverordnung
Umsetzung der neuen Pflegepersonalregelung
(PPR 2.0) in der Praxis
Wir haben das Wichtigste für Sie zusammengefasst.
PPR 2.0 und Entlastungstarifvertrag
Pionierprojekte an den Unikliniken Mainz und Frankfurt
Universitätsmedizin Mainz
Universitätsklinikum Frankfurt
KI-basierte Personalbedarfsprognose mit PPR 2.0 Integration
Beim Hackathon 2023 hat ATOSS gemeinsam mit den Partnern Unimedizin Mainz, Flying Health und Fraunhofer IKS eine Lösung vorgestellt, die die ATOSS Personalbedarfsprognose um Künstliche Intelligenz (KI) erweitert. Die innovative Lösung sieht vor, dass historische Informationen aus dem KIS (Patientenzahl und Schweregrade nach PPR 2.0) einer KI-Analyse unterzogen werden, um in der ASES eine Prognose mit KI-Verfahren (maschinellem Lernen) zu erstellen, die eine Dienstplanung in der Zukunft auf der Grundlage realistischer Pflegepersonalbedarfsprognosen erlaubt. D.h. durch KI kann auf der Basis von historischen Belegungsdaten der tatsächliche Pflegeaufwand genauer abgeschätzt und die Abweichung von „vermuteten“ zu tatsächlichem Personalbedarf reduziert werden.
Sind Sie inspiriert?
Wir beantworten gern Ihre Fragen, wie auch Sie Ihre People Experience optimieren können. Schreiben Sie uns gern und wir entdecken gemeinsam die Potentiale.