Workforce Management für die Fertigungsindustrie

Mehr Agilität und Flexibilität, auch abteilungs- und bereichsübergreifend, unterstützt AHC konsequent mit ATOSS Workforce Management.

ATOSS Workforce Management bedeutet bei BERLIN-CHEMIE etwa 10.000 Stunden weniger Zeitaufwand pro Jahr durch optimierte Prozesse.

Besonders profitiert die Produktionsleitung: Alle planungsrelevanten Informationen stehen auf Knopfdruck topaktuell zur Verfügung.

Optimierte Prozesse sichern neben Qualität und Präzision auch einen schnellen, reibungslosen Produktionsablauf und höchste Wirtschaftlichkeit.

Um markt- und wettbewerbsorientiert zu produzieren, setzt Fronius International auf effiziente Prozesse, Flexibilität und eine dynamische Schichtplanung.

ATOSS Time Control hat alle Anforderungen im Standard erfüllt und mit intuitiver Oberfläche, smarten Funktionen und Mehrsprachenfähigkeit überzeugt.

Das wachstumsstarke Unternehmen setzt seit fast 20 Jahren in Verwaltung und Produktion auf ATOSS Workforce Management.

Um die Prozesse rund um Zeitwirtschaft und Einsatzplanung auf den neuesten Stand zu bringen, entschied sich die Mediengruppe für ATOSS Time Control.

Die administrativen Aufwände bei der Personalverwaltung wurden deutlich reduziert, Fehler in der Entgeltabrechnung sind Vergangenheit.

Das Ziel: höhere Planungsqualität, mehr Transparenz und Flexibilität rund um die Arbeitszeit und mindestens 30 Prozent weniger Überstunden im Jahr.

Die detaillierte Prozess- und Potentialanalyse durch ATOSS Consulting hat das Management bei Pierburg überzeugt.

Heute werden die Arbeitszeiten von ca. 370 Mitarbeitern an den Standorten Neu-Isenburg und Gaggenau effizient mit der ATOSS Time Control gemanagt.

Im flexiblen Personaleinsatz steckt viel Potenzial. Das hat Ritter Sport voll ausgeschöpft und die Produktions- und Personalkosten nachhaltig optimiert.

ATOSS Workforce Management unterstützt RWE dabei, die neuen Herausforderungen rund um den Personaleinsatz effizient in die Praxis umzusetzen.

Der Weißblechproduzent plant und steuert den Einsatz seiner etwa 2.000 Mitarbeiter in der Produktion schon seit 2014 mit ATOSS Workforce Management.

Um den Personaleinsatz flexibler zu gestalten führt TMD Friction in Deutschland für rund 1.500 Mitarbeiter ATOSS Workforce Management ein.

Im Rahmen eines Digitalisierungsprojekts hat sich Vetter für das cloudbasierte Personalmanagement-System SAP SuccessFactors Employee Central entschieden.

Das kreative Technologieunternehmen setzt seit vielen Jahren auf die ATOSS Enterprise Solution.

First-Class-Service weltweit – das ist der Anspruch von Wanzl. Innovatives Workforce Management soll künftig einen messbaren Beitrag leisten.