Deutsche Bahn

Auf Zukunftskurs

Die Deutsche Bahn gehört mit rund 200.000 Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern und Ausbildern Deutschlands. Das weltweit führende Mobilitäts- und Logistikunternehmen hat sich das Ziel gesetzt, Tausende qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. »Top-Arbeitgeber« zu werden ist ein zentrales Unternehmensziel der Bahn: Bis 2020 will die Deutsche Bahn zu den besten zehn Arbeitgebern in Deutschland zählen und auch international eine Spitzenposition einnehmen. Unsere modulare Enterprise Lösung trägt seit über 20 Jahren zu effizienteren Personalprozessen rund um Arbeitszeit und Personaleinsatz bei. In mehr als 60 DB-Konzernunternehmen – darunter DB Station&Service, DB Gastronomie und seit kurzem auch DB Schenker – managt die Deutsche Bahn den Einsatz von rund 70.000 Mitarbeitern mit ATOSS Lösungen. Die Anforderungen der Bereiche wurden in unterschiedlichster Intensität abgebildet. Bis zu 1.200 Zeitwirtschaftsbeauftragte, Disponenten und Administratoren des Konzerns greifen gleichzeitig auf unsere Lösung zu.

Praxisbeispiele aus der Logistik

Für einen Personaleinsatz Just-in-time

Praxisbeispiele aus der Branche Logistik. Für eine zukunftsorientierte und flexible Personaleinsatzplanung.

Praxisbeispiele aus der Logistik (pdf, 1687 KB)

Ein zukunftsfähiges, mitarbeiterorientiertes Personalmanagement ist ein essentieller Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Dazu gehören ein effizientes Arbeitszeitmanagement und eine flexible Arbeitszeitgestaltung.

Dr. Christian Behnke | Leiter Personalsysteme national und Leiter internationale HR IT Services Deutsche Bahn
Jürgen Bucher

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Jürgen Bucher
Senior Sales Operations Manager

T +49 89 42771345
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