Neue Arbeitszeiten für neue Arbeitswelten

Professionelles Arbeitszeitmanagement gefragt

Nine-to-Five hat ausgedient: Arbeitszeitgestaltung und Belegschaftsstrukturen erleben einen nachhaltigen Wandel. Auf Unternehmerseite steigt die Forderung nach bedarfsorientierten Arbeitszeitmodellen, auf Arbeitnehmerseite das Verlangen nach der Lebenssituation angemessenen Arbeitszeiten. Langzeitarbeitszeitkonten, flexibles und lebensphasenorientiertes Arbeiten, Sabbaticals, Zeitarbeit und geringfügige Beschäftigung nehmen zu. Gleichzeitig sinkt die durchschnittliche Arbeitszeit. Diese Veränderungen stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sie müssen in der Lage sein, die vorhandene knappe Arbeitszeit kosten- und serviceoptimiert smart zu managen, anstatt sie nur effizient zu verwalten. Gleichzeitig müssen neue Rahmenbedingungen für die sich ändernden Belegschaftsstrukturen geschaffen werden. Das gilt insbesondere für die Altersteilzeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In der Folge werden Unternehmen mit einer viel größeren und individuelleren Palette von Arbeitszeitmodellen operieren müssen. Die Komplexität rund um die Zeitwirtschaft und damit auch der Bedarf nach professionellen Lösungen für das Management der wertvollen Arbeitszeit steigt.

Zeitwirtschaft heute: Aktiv steuern statt nur verwalten

Globaler Wettbewerbsdruck, zunehmender Fachkräftemangel und ein Wertewandel insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern werden unweigerlich zu einer weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit führen. Diese Entwicklung muss professionell gesteuert werden. Das ist angesichts der wachsenden Komplexität ohne eine IT-gestützte Zeitwirtschaft zur Erfassung, Bewirtschaftung, Bewertung und Analyse der wertvollen Arbeitszeit nicht möglich. Wichtig dabei ist, dass die Interessen von Unternehmen und Mitarbeitern in die Arbeitszeitgestaltung einfließen. Denn zufriedene Mitarbeiter sind leistungsbereiter und produktiver. Heute stehen häufig noch administrative Themen wie Tarife, Lohnarten, Salden, Zuschläge oder Personalkosten im Fokus der klassischen Zeitwirtschaft. Künftig wird es aber immer wichtiger, ein ergonomisches und leistungsförderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiterbedürfnisse bewusst einbezieht. Je mehr Faktoren berücksichtigt werden müssen, desto komplexer wird das Arbeitszeitmanagement. So gewinnt beispielsweise die Sammlung und Auswertung von Arbeitszeitdaten als Basis für das Betriebliche Gesundheits- und Eingliederungsmanagement zunehmend an Bedeutung. Auch das systematische Management von Qualifikationen wird zu einer immer größeren Herausforderung im Unternehmen. Ohne effiziente IT-Instrumente ist es nicht möglich, die erforderlichen Prozesse wirtschaftlich abzubilden und ein zukunftsfähiges Arbeitszeitmanagement im Sinne von Unternehmen, Kunden und Mitarbeitern zu etablieren.

Integration schafft Transparenz und Effizienz

ATOSS verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz beim Arbeitszeitmanagement – von der Stammdatenpflege über die Zeiterfassung und Zeitwirtschaft bis hin zur Analyse und Reporting. Da ATOSS Arbeitszeitmanagement und Personaleinsatzplanung vollständig integriert sind, wird auch die Personaleinsatzplanung kontinuierlich aktualisiert und optimiert. So stehen immer topaktuelle Informationen zur Verfügung. Unternehmen haben zu jedem Zeitpunkt den Überblick über alle relevanten Arbeitszeitdaten und können sie nach unterschiedlichsten Kriterien auswerten. Welche Kosten fallen durch Überstunden an? Wer ist tatsächlich anwesend oder kann kurzfristig als Ersatz gerufen werden? Wie hoch sind Überstunden- und Ausfallquoten verschiedener Abteilungen im Vergleich? Es entsteht die notwendige Transparenz, um bei Bedarf schnell agieren zu können. Gleichzeitig wird eine solide Basis für Entscheidungen geschaffen.

Nutzen und Effekte

  • Automatische Erfassung und Bewertung von Arbeits und Fehlzeiten
  • Automatisierung von Zuschlagsberechnungen und Übergabe an Lohn&Gehalt
  • Management von Lang und Kurzzeitkonten nach frei definierbaren Regeln
  • Automatische Überwachung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regeln
  • Basis für innovative Arbeitszeitkonzepte
  • Mehr Transparenz für Management und Mitarbeiter
  • Besseres Controlling
Jürgen Bucher

Ihr Ansprechpartner

Sie suchen eine Lösung für Ihr Arbeitszeitmanagement? Ich helfe Ihnen gerne weiter!

Jürgen Bucher
Senior Sales Operations Manager

T +49 89 42771345
E sales@atoss.com

Service & Support

Weitere Informationen gewünscht?

Wir freuen uns auf Ihre Nachricht. Rufen Sie einfach an oder nutzen Sie das unten stehende Formular!

Anrede
Ja, ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen und akzeptiere diese.

Weitere Informationen gewünscht?

Wir rufen Sie zurück - sagen Sie uns wann:

Anrede
Ja, ich habe die Datenschutzbestimmungen gelesen und akzeptiere diese.

Ihr direkter Weg zu ATOSS

T +49 89 42771345

E sales@atoss.com