Erfolgreich trotz Fachkräftemangel

Effizienz durch Arbeitszeitflexibilisierung

Den demographischen Wandel und den daraus resultierenden Fachkräftemangel kann IT-gestütztes Workforce Management zwar nicht aufhalten, es hilft aber in jedem Fall dabei, die vorhanden Personalressourcen optimal einzusetzen.

Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine bessere Anpassung der Personalstärke an die Auftragslage und tragen dazu bei, Bedarfsschwankungen auszugleichen. Das senkt Kosten und erhöht die Kunden- und Serviceorientierung. Die Produktivität steigt, Aufträge können schneller abgewickelt, Termine besser gehalten, der Kundenservice optimiert werden. Das schafft wichtige Wettbewerbsvorteile.

Lesen Sie in unseren Whitepapern, wie Sie die Flexibilisierung der Arbeitszeit und die damit verbundene Komplexität beherrschbar machen. Erfahren Sie außerdem mehr über zukunftsfähiges Workforce Management.

Whitepaper Arbeitszeitflexibilisierung

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ATOSS Whitepaper Arbeitszeitflexibilisierung (pdf, 4285 KB)
ATOSS Whitepaper Vier Erfolgsfaktoren für eine optimale Personaleinsatzplanung (pdf, 663 KB)

Die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort

Mitarbeiter sind für Unternehmen als Wertschöpfungsfaktor und Wissensträger eine wertvolle und zunehmend rare Ressource. Im Kampf um Wettbewerbsvorteile ist es von elementarer Bedeutung, das bestehende Personal nachhaltig, effektiv und effizient einzusetzen.  Der Schlüssel ist eine alle wesentlichen Parameter berücksichtigende, flexible Personaleinsatzplanung.

 

Ein Auszug aus unserer Kundenliste

Jürgen Bucher

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Jürgen Bucher
Senior Sales Operations Manager

T +49 89 42771345
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