thyssenkrupp Packaging Steel

INDUSTRIE 4.0 NEEDS FLEXIBILITY

Productieondernemingen zoals thyssenkrupp Packaging Steel moeten in het tijdperk van Industrie 4.0 snel en economisch reageren op de eisen van de markt en van de klant. De onder¬neming exploiteert in Andernach de wereldwijd grootste productielocatie voor verpakkingsstaal en behoort tot de drie belangrijkste aanbieders in Europa. Op dit moment produceren ongeveer 2.400 medewerkers jaarlijks circa 1,5 miljoen ton verpakkingsstaal voor 400 klanten uit 80 landen. thyssenkrupp Packaging Steel kiest consequent voor een economische, op vraag afgestemde productie. Flexibele productiepunten creëren de benodigde voorwaarden om indien nodig snel en tegen zo laag mogelijke kosten te kunnen handelen.

De benodigde flexibiliteit bij het personeel garandeert de ATOSS personeelsplanning met online interface met SAP ERP HCM. De producent van blik plant en coördineert de inzet van zijn ongeveer 2.000 medewerkers in de productie al sinds 2014 met ATOSS Workforce Management. Ook de complexe planning van de ongeveer 70 man sterke beroeps- en vrijwillige bedrijfsbrandweer gebeurt revisieveilig met deze oplossing. De onderneming werkt er permanent en consequent aan om flexibele productiecapaciteiten te realiseren en een optimale bezetting van de productieaggregaten te garanderen. Om de planningskwaliteit verder te verhogen, voert thyssenkrupp Packaging Steel op dit moment het Automatisch Dienstrooster in. Bij de planning wordt er direct door het systeem, op regels gebaseerd, rekening gehouden met maximale werktijden, rusttijden, ploegenroosters, urensaldo's, kwalificaties en vrijetijds¬voorwaarden. Ook individuele overeenkomsten en wensen van de medewerkers worden automatisch in de planning opgenomen. Het is de bedoeling dat na het pilotproject in het productiemagazijn de rollout voor het gehele productiebereik plaatsvindt. Daarna staat de introductie van de Mobile Workforce Management app op het programma, want de onderneming wil de medewerkers nog actiever in het werktijdmanagement integreren. Ze kunnen voortaan altijd en overal tijdboekingen en dienstroosters bekijken, vakantie en vrije dagen aanvragen of diensten met collega's ruilen. Flexibiliteit is bij thyssenkrupp Packaging Steel geleefde realiteit – een voor de toekomst uitgeruste wereld van de arbeid is dat ook.

Bron: ATOSS Klant thyssenkrupp Packaging Steel | ATOSS Jaarverslag 2017
Een samenwerkingsproject van ATOSS en KWP Inside HR

VOOR FLEXIBELE PERSONEELSPROCESSEN IN PRODUCTIE

Praktijkvoorbeelden uit de productiesector. Voor een toekomstgerichte en flexibele personeelsplanning (Engels).

Best of Production (pdf, 8520 KB)

Met onder andere strak op elkaar afgestemde dienstroosters, innovatieve ploegenroosters, overzichtelijke stoplichtweergaves, meervoudige kwalificaties en leeftijdsgebonden dienstroosters, creëren wij flexibele capaciteitsplanningen. Zonder deze flexibiliteit is Industrie 4.0 op korte termijn niet op alle niveaus mogelijk.

Klaus Höfer | Head of Industrial Engineering
thyssenkrupp Packaging Steel

Jeroen de Jong

Uw contactpersoon

Zoekt u een Workforce Management Solution? Ik help u graag verder!

Jeroen de Jong
Director International Sales

T +31 30 2106026
E sales@atoss.com