ZO WORDT STRATEGISCH HR DOELTREFFEND, DUURZAAM EN FLEXIBEL

Beter vooruitkijken, sneller reageren en medewerkers flexibeler inzetten

Als HR-professional, MT-lid, team- of afdelingsmanager, operationeel verantwoordelijke of leidinggevende wilt u dat al uw medewerkers die uw organisatie met zorg heeft aangenomen, zo goed mogelijk kunnen presteren, zich gehoord voelen en zich kunnen doorontwikkelen. Ondanks de vele veranderingen en ontwikkelingen in de markt, maatschappij, technologie en uw organisatie. Het vormgeven van een duurzaam strategisch HR-beleid dat uw organisatie toch de hoognodige flexibiliteit geeft, is lastig maar niet onmogelijk. Als u kunt vertrouwen op de juiste data en inzichten...

In onderstaand whitepaper over kwalificatiemanagement en het artikel over het managen van personeelsuitval, gaan we hier dieper op in.

ARTIKEL | PERSONEELSUITVAL MANAGEN IN 3 STAPPEN

Lees hoe bedrijven personeels­­uitval in 3 stappen kunnen voorkomen, minimaliseren of compenseren met strategisch afwezigheidsmanagement. Zo bent u ook beter voorbereid op eventuele crisissituaties.

Strategisch afwezigheidsmanagement in 3 stappen (pdf, 2070 KB)
ATOSS Whitepaper Kwalificatiemanagement (pdf, 3878 KB)

WHITEPAPER | EFFICIËNT KWALIFICATIEMANAGEMENT

Het vastleggen en het managen van kwalificaties kan bij veel bedrijven beter. In dit whitepaper leest u waarom digitaal kwalificatiemanagement een onmisbaar onderdeel is van modern workforce management en goed werkgeverschap.

ATOSS Whitepaper Kwalificatiemanagement (pdf, 3878 KB)


Wij adviseren u graag

Wenst u meer informatie?

Wij zien uw bericht graag tegemoet! Bel ons of gebruik onderstaand formulier!

Aanhef
Ja, ik heb de voorwaarden gelezen en ga hiermee akkoord.

Wenst u meer informatie?

Wij bellen u terug - laat het ons weten wanneer het u uitkomt:

Aanhef
Ja, ik heb de voorwaarden gelezen en ga hiermee akkoord.

UW SNELSTE WEG NAAR ATOSS

T +31 30 2106026

E sales@atoss.com