15.000 Kunden in über 50 Ländern weltweit setzen auf ATOSS
Excellence in
Workforce Management
Personal effizient planen und dabei flexibel auf Veränderungen reagieren.
Zugleich komplexe Regularien und Mitarbeiterzufriedenheit berücksichtigen.
Wie das geht, erklären unsere Experten gerne.
Nachweisbare Projekterfolge
Digitale Zeiterfassung
kann so einfach sein
Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts schreibt eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung vor. Daher sollte das Thema für Unternehmen auf der Agenda stehen. Worauf kommt es bei einer modernen, digitalen Zeiterfassung an? Und wie können dabei regulatorische Anforderungen effizient umgesetzt werden?
Erfahren Sie in unserer Checkliste, worauf Organisationen bei einer Arbeitszeiterfassung achten sollten und wie digitales Workforce Management messbare Mehrwerte erzeugen kann.
Mitarbeiterbindung
in der Arbeitswelt 4.0
Dem Fachkräftemangel können Unternehmen mit innovativen Arbeitszeitkonzepten und moderner Arbeitszeitgestaltung begegnen. Mitarbeiterzufriedenheit sorgt für Mitarbeiterbindung. So bleiben wertvolle Fachkräfte Unternehmen erhalten. Digitales Workforce Management kann hier unterstützen.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mehr Work-Life-Balance
- Mitarbeitende mit digitalen Workflows einbinden
Auf dem Weg zur
Digital Employee Experience
Heutige Generationen an Mitarbeitenden fordern eine moderne Employee Experience ein. Dazu zählen auch digitale Tools rund um die Arbeitszeitgestaltung und das Management der eigenen Arbeitszeit. Wie sorgen intuitive Self Services für mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz?
- Digitalisierung aller HR-Prozesse
- Mehr Transparenz für alle Mitarbeitenden
Workforce Management
erfolgreich implementieren
Bei digitalem Workforce Management ist es mit der Software alleine nicht getan. Die Transformation administrativer Zeitwirtschafts- und Planungsprozesse sorgt für eine enorme Veränderung innerhalb einer Organisation. Ein solches Projekt benötigt Sorgfalt und Weitsicht, ansonsten steigt das Fehlerrisiko.
Die genaue Analyse relevanter Prozesse und der IT-Landschaft, sowie ein Change Management, das alle Mitarbeitenden mit einbezieht, ist entscheidend für eine erfolgreiche Implementierung.
