Schöne, neue Home-Office-Welt – per Arbeitszeitgesetz? 

Das war ein Paukenschlag. Das Bundesarbeitsgericht BAG hat am 13. September 2022 in einem Urteil entschieden, dass Deutschlands Arbeitgeber aus Arbeitsschutzgründen zukünftig verpflichtet werden, die gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Immer – aber auch überall?

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Die Plattform für moderne Arbeitswelten. Hier finden Sie Trends, News und Denkanstöße rund um New Work und Workforce Management. Viel Spaß beim Schmökern!

EuGH Arbeitszeiterfassung Checklist
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Arbeitszeiterfassung wird Pflicht

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Rezept gegen den Fachkräftemangel

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Pro Pflege - der Methodenmix macht's

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Eine große Spielwiese für Co-Creation

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Endlich mehr Entlastung

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Vier-Tage-Woche: Mit Flexibilität Mitarbeitende begeistern

Vergleich zwischen SAP ERC HCM und SAP SuccessFactors
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On Premises oder Cloud? SAP-Systeme im Vergleich

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Vier Gründe für mobile Zeiterfassung

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Vernetzung von Daten im Gesundheitswesen

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So setzen Sie flexible Arbeitszeitmodelle um
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Grünes Licht für flexible Arbeitszeitmodelle?

EuGH Urteil zur Arbeitszeiterfassung
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Wann wird Zeiterfassung zur Pflicht?

Digitale Zeiterfassung statt Excel
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WFM hilft Unternehmen in Krisenzeiten
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Wie unternehmen in der Krise den Betrieb aufrechterhalten

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Gründe digitale Urlaubsplanung
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Mit digitaler Urlaubsplanung zu einem positiveren Arbeitsklima

Warum die Cloud die Zukunft ist Ferne
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Die Vorteile von Workforce Management in der Cloud.

Workforce Management die Trends der kommenden Jahre
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Interview - Welche Trends werden den Markt für Workforce Management bestimmen?

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Interview - agiles Projektmanagement und Workforce Management

In guten wie in schlechten Zeiten Wasserglas
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Workforce Management in guten wie in schlechten Zeiten

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Welchen Trends folgt Workforce Management?

Zeiterfassung Dienstplanung das ändert sich für Kliniken Tabletten
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Die wichtigsten Fakten zur Tarifeinigung im Gesundheitswesen

blaues viereck und pinkes dreieck vor grauen hintergrund durch schnüre verbunden
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Digital mit Kickertisch? Interview mit Sven Heese vom New Work Hub

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Welche Formen von Arbeitszeitflexibilisierung für Unternehmen wichtig sind

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Intelligente Einsatzplanung mit KI

Pflegepersonaluntergrenze
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Pflegepersonaluntergrenzen - gesunde Regelungen?

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Big Quit oder Big Chance?