InnKlinikum

Gemeinsam stark für mehr Gesundheit 

„Gemeinsam stark für Ihre Gesundheit“ – Das ist das Motto des InnKlinikum. Durch die Fusion der vier Kliniken der Landkreise Altötting und Mühldorf im Jahr 2020 entstand das InnKlinikum Altötting und Mühldorf gKU als der mit Abstand größte und leistungsstärkste Gesundheitsversorger der Region Inn-Salzach. 

Von der Geburtshilfe, über die Kinder- und Jugendmedizin schließt der Verbund an seinen vier Standorten alle medizinischen Abteilungen ein bis zur Alters- und Palliativmedizin. Doch erst das tägliche Engagement der am Klinikum arbeitenden Menschen und ihr Zusammenwirken im Team machen das InnKlinikum zu einem Ort kompetenter Gesundheitsversorgung und einem guten Miteinander – getreu dem Klinikmotto. So hat es sich die Klinikleitung zur Aufgabe gemacht, im Zuge der mit der Fusion einhergehenden Veränderungen auch die Arbeitsbedingungen für die mehr als 2.800 Mitarbeitenden deutlich zu verbessern. 

Besonders im Fokus stehen dabei: eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird, die Förderung von Verantwortungsbewusstsein und Selbstbestimmung in der Belegschaft sowie die Entlastung der Planenden, und Gleichbehandlung für alle. Der Schlüssel dabei ist die Einführung eines zukunftsfähigen Workforce Managements. Klare Ziele sind die Vereinheitlichung der an den vier Standorten verwendeten Systeme und Infrastrukturen sowie die Harmonisierung und Digitalisierung von Prozessen rund um die Zeitwirtschaft, Zeiterfassung und Personalplanung. 

„Wir mussten erstmal das Fundament errichten, bevor wir das Haus bauen konnten“, resümiert Personalleiter Simon Eismann. Auch verabschieden Klinikleitung und Personalrat in dem Prozess zwei neue Gesamtdienstvereinbarungen mit einheitlichen Grundsätzen zu Arbeitszeiten und Arbeitszeitgestaltung, sowie zur Planung und Gewährung von Erholungsurlaub, mit denen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden stärker in den Fokus rücken.

Diese können nun frei zwischen verschiedenen Arbeitszeit- bzw. Abrechnungsmodellen wählen, was ihnen deutlich mehr Autonomie über den Umgang mit ihrer Arbeitszeit einräumt. Der heute im Einsatz befindlichen Workforce Management Lösung gaben die Teilnehmenden im Rahmen des Pilotprojektes den Namen „InnTime“. Mit ihrem System haben die Beschäftigten jederzeit Einblick in ihren Dienstplan, ihr Zeitkonto, ihre Mehrarbeitszeit, sämtliche Stundensalden, ihren Urlaub, geleistete Sonderdienste sowie notierte Prämien. „Die geleistete Arbeit, wird genauso entlohnt, wie sie erfasst wird“, bestätigt Personalleiter Simon Eismann. Es herrscht völlige Transparenz. 

Über das Staff Center, das von vielen über die mobile App genutzt wird, können Mitarbeitende Zeiteinträge eigenständig korrigieren, Wunschdienste angeben, Diensttausche beantragen und Abwesenheitsanträge stellen. Die Planungsverantwortlichen müssen die Anträge nur noch bestätigen oder ablehnen und sehen Änderungen direkt im System.