Workforce Management für das Gesundheitswesen

OHNE RISIKEN UND NEBENWIRKUNGEN

Eine alternde Bevölkerung, Multimorbidität, integrierte Versorgungsstrukturen, chronischer Fachkräftemangel und 24/7 Dienste an 365 Tagen im Jahr – der Wandel in der Gesellschaft stellt Einrichtungen des Gesundheitswesens vor enorme personelle Herausforderungen. Workforce Management ermöglicht eine am Behandlungsprozess orientierte, flexible Dienstplanung, unterstützt Work-Life-Balance-Konzepte und schafft attraktivere Arbeitsplätze. Das überzeugende Ergebnis: mehr Wirtschaftlichkeit, höhere Versorgungsqualität, weniger Fluktuation.

Praxisbeispiele aus dem Gesundheitswesen

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Praxisbeispiele aus der Branche Gesundheitswesen für eine zukunftsorientierte und flexible Personaleinsatzplanung.

Praxisbeispiele aus dem Gesundheitswesen (pdf, 3794 KB)

Standortbestimmung

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Finden Sie kostenlos und unverbindlich heraus, wie Sie mit Ihrer aktuellen Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung in puncto Effizienz der administrativen Prozesse, Gesetzeskonformität, Funktion und Benutzerfreundlichkeit aufgestellt sind. Die ATOSS Standortbestimmung zeigt Ihnen, wo Ihre Optierungspotenziale liegen.

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Jürgen Bucher

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