Compliance und HR – Regelkonforme Personaleinsatzplanung

Compliance und HR –
Regelkonformer Personaleinsatz 

Ob EuGH Urteile, Datenschutzbedingungen, Regelungen aus dem Arbeitsrecht oder Tarif- und Betriebsvereinbarungen – Compliance wird auch im Bereich Arbeitszeiten immer komplexer. Manuelle Personaleinsatzplanung kann diesen Anforderungen kaum gerecht werden. Die große Gefahr dabei: versteckte Kosten durch Strafzahlungen und Bußgelder. Digitales Workforce Management kann vielfältigste Bedingungen abbilden, rechtzeitig vor Abweichungen warnen sowie Daten gesetzeskonform speichern. Mehr noch: Flexibilität und schnelle Reaktion auf veränderte Lieferzeiten oder Personalausfälle ist trotzdem garantiert und damit eine Investition in die Zukunft. 

Erfahren Sie in 45 Minuten, wie Sie

• Arbeitszeit- und Übertragungsfehler durch automatisierte Prozesse vermeiden
• Korrekte Stammdaten durch Zentralisierung und Workflows gewährleisten
• Kennzahlen und Monitoring von konkreten Compliance Maßnahmen reporten
• die Einhaltung von internen Vorschriften und der 10 Stunden-Grenze nach Arbeitszeitgesetzt ArbZG § sicherstellen
• mehrstufige Prüfungsprozesse in Bezug auf gesetzliche und betriebliche Vorgaben managen
• jede geleistete Arbeitsstunde per Desktop oder via App erfassen 
• einen gesetzeskonformen Umgang von personenbezogenen Daten (DSGVO) gewährleisten

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