Compliance und HR – Regelkonforme Personaleinsatzplanung
Rechtssichere Personaleinsatzplanung – Für Arbeitszeitgesetze und Compliance-Vorgaben
Ob EuGH Urteile, Datenschutzbedingungen, Regelungen aus dem Arbeitsrecht oder Tarif- und Betriebsvereinbarungen – Compliance wird auch im Bereich Arbeitszeiten immer komplexer. Manuelle Personaleinsatzplanung kann diesen Anforderungen kaum gerecht werden. Die große Gefahr dabei: versteckte Kosten durch Strafzahlungen und Bußgelder. Digitales Workforce Management kann vielfältigste Bedingungen abbilden, rechtzeitig vor Abweichungen warnen sowie Daten gesetzeskonform speichern. Mehr noch: Flexibilität und schnelle Reaktion auf veränderte Lieferzeiten oder Personalausfälle ist trotzdem garantiert und damit eine Investition in die Zukunft.
Erfahren Sie, wie Sie
- Arbeitszeit- und Übertragungsfehler durch automatisierte Prozesse vermeiden
- Korrekte Stammdaten durch Zentralisierung und Workflows gewährleisten
- Kennzahlen und Monitoring von konkreten Compliance Maßnahmen reporten
- die Einhaltung von internen Vorschriften und der 10 Stunden-Grenze nach Arbeitszeitgesetzt ArbZG §
sicherstellen - mehrstufige Prüfungsprozesse in Bezug auf gesetzliche und betriebliche Vorgaben managen
- jede geleistete Arbeitsstunde per Desktop oder via App erfassen
- einen gesetzeskonformen Umgang von personenbezogenen Daten (DSGVO) gewährleisten
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