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Umsetzung PPP-RL mit ATOSS Medical Solution

Unsere Experten haben Pionierarbeit geleistet und für psychiatrische und psychosomatisch stationäre Einrichtungen eine standardisierte Lösung entwickelt, um die Mindestpersonal-vorgaben der PPP-RL richtlinienkonform im Klinikalltag umzusetzen. Einrichtungen können so alle Regularien einhalten und dennoch größtmögliche Flexibilität für Mitarbeitende und beste Versorgungsqualität für Patienten gewährleisten.

Schauen Sie in unsere Live-Demo und überzeugen Sie sich selbst. 

Heathcare Day Team

Lassen Sie sich von unseren Experten beraten

Sie möchten direkt erfahren, wie Sie die Vorgaben der PPP-RL umsetzen und trotzdem größtmögliche Arbeitszeitflexibilität beibehalten? Kein Problem, unsere Experten beraten Sie gern und beantworten u.a. folgende Fragen: 

  • Wie funktioniert der Import der berechneten Bedarfe aus externen Systemen? 
  • Wie werden Bedarfsstunden je Kontierung ausgewertet? 
  • Wie kann ich eine Zuordnung von Arbeitsplätzen zu einer Kontierung vornehmen, um die Planstunden je Kostenstelle, -art & -träger auswerten zu können?
  • Wie werte ich die Ist-Stunden nach Kostenarten aus?

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Kliniken brauchen intelligente Softwarelösungen, um effizientes Personalmanagement betreiben zu können. Notwendig dafür sind eine hohe Datentransparenz und hochwertige Daten.

Dr. Brückner-Bozetti
Dr. Peter Brückner-BozettiGeschäftsführer, Forum für Gesundheitswirtschaft
Elsner Heathcade Day

Entlastungstarif und PPR 2.0

Dr. Christian Elsner, Kaufmännischer Vorstand am Universitätsklinikum Mainz, erläutert in seinem Vortrag beim ATOSS Healthcare Day folgende Themen:

  • Umsetzung der Richtlinien zur Pflegepersonal-Regelung (PPR 2.0)
  • Belastungsausgleich für Pflegende in unterbesetzten Schichten (Entlastungstarif)

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Odendahl Heathcade Day

Krisenszenario im Klinikum Leverkusen

Detlef Odendahl, Prokurist Geschäftsbereich Recht & Personal, Klinische Funktionen am Klinikum Leverkusen, erläutert die arbeitsrechtlichen Implikationen, ausgelöst durch die Evakuierung und dem Neustart nach der Hochwasserkatastrophe 2021:

  • Vorteile von Workforce Management in der Cloud
  • Kurzfristige Umsetzung von Kurzarbeit
  • Umgang mit Arbeitszeiten während und nach der Flut-Katastrophe

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Wir beraten Sie gerne

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