Highlights des Tages
Highway to Hell or Future
Nick Sohnemann ist Gründer und Managing Director der Innovationsagentur FUTURE CANDY GmbH. Genießen Sie seinen Vortrag Highway to Hell or Future beim WFMD25. Nick Sohnemann ist nicht nur informativ, sondern fesselt sein Publikum, weckt Begeisterung für Technologie und Innovation und bringt einen sofort ins Handeln.
Panel | Wie viel Menschlichkeit kann sich ein Unternehmen leisten?
Wie lässt sich in einem Unternehmen die Produktivität steigern, ohne dabei die Menschlichkeit aus den Augen zu lassen? Hier die wichtigsten Statements von Dr. Christian Bayer, Dr. Steffi Burkhart, Karsten Kühn und ATOSS CEO Andreas Obereder im Kurzformat.
Produktivität neu denken
Zwischen Purpose, KI und Post-Growth
Dr. Steffi Burkhart forscht als Expertin über New Work und ihre unterschiedlichsten Phänomene. 2030 werden 75% unserer Workforce aus den Generationen Y, Z und Alpha bestehen. Sind Sie, Ihr Team und Ihre Organisation auf diesen fundamentalen Shift vorbereitet? Erleben Sie ihre spannenden Keynote live vom WFMD25.
Weitere Highlights
Mehr als nur "Payroll"
Automatisierung und Self Services
Tim Achter (l.), HR Payroll Specialist bei ELA Container, gibt Ihnen zusammen mit Hendrik Scheider (r.), ATOSS, einen umfassenden Einblick in die Struktur einer fehlerlosen Lohnabrechnung und erklärt im Detail, welche Schnittstellen dafür unverzichtbar sind - und wo man sie am besten einsetzt.
Arbeitszeitmodelle
Steht der Vollkontibetrieb auf der Kippe?
Jan Hawel, Fachleiter Arbeitszeit bei thyssenkrupp Rasselstein, ist Experte für Schichtmodelle. Als Projektleiter betreut er die Auswertung einer insgesamt fünf Jahre umfassenden Analyse verschiedener Arbeitsmodelle. Ein Fazit: Der Vollkontibetrieb ist kein Zukunftsmodell.
Mit No-Code zum Erfolg
Mit Parametrierung Prozesse optimieren
Simon Müller (M.) und Fabian Weng (r.) von Austrian Airlines erklären zusammen mit Veronika Tischler (l.), ATOSS, in ihrem Vortrag, wie individuell parametrierbare Lösungen ihren Arbeitsalltag vereinfachen und dabei gleichzeitig komplexe HR-Anforderungen umgesetzt werden können.
Wir danken unseren Partnern vor Ort
Sie haben #WFMD25 verpasst?
#WFMD26 ist bereits in Planung!