ATOSS FutureWorks Studie – Resilience by Design
Technologische Transformation, Fachkräftemangel und wirtschaftliche Instabilität stellen Unternehmen vor Herausforderungen. Trotzdem bereiten sich nur 34% der europäischen Unternehmen aktiv auf Veränderung vor.
Wie gezielte Workforce Management Maßnahmen die Vorbereitung bis zu neunfach verbessern können, erfahren Sie in der neuen FutureWorks Studie.
Unsere Qualität ist kein Versprechen, sondern eine Tatsache
Die Zahlen hinter unserem Erfolg sprechen für sich.
- Über 18.300 Kunden, die uns vertrauen – weil wir liefern, was wirklich zählt.
- Eine Churn-Rate von unter 3% – weil Leistung Loyalität schafft.
- 19 Rekordjahre in Folge – weil wir uns nie mit Durchschnitt zufriedengeben.
ATOSS auf Platz 2 der wachstumsstärksten Mittelständler
Bereits zum 5. Mal zählt ATOSS zu den Top 10 der wachstumsstärksten Mittelständler Deutschlands. Handelsblatt und Munich Strategy bewerten hierfür Umsatzwachstum und Ertragskraft von über 8.000 Unternehmen. ATOSS konnte erneut mit nachhaltigem Wachstum und technologischer Innovationskraft überzeugen.
ATOSS unter den Top 5
Deutschlands innovativste Mittelständler 2025
In der von WirtschaftsWoche und Munich Strategy durchgeführten Analyse von 4.000 Unternehmen belegt ATOSS Platz 4 – als einziger Anbieter von Workforce Management-Lösungen. Mit überdurchschnittlichen Investitionen in Forschung und Entwicklung setzen wir Maßstäbe für Produktivität, Mitarbeiterzufriedenheit und die Arbeitswelten von morgen.
Jede Rolle im Wandel:
Der universelle Wert von Workforce Management
HR Manager
Der Wandel hin zur Digitalisierung und zur Transformation der Arbeitswelt macht strategisches Talentmanagement zu einer großen Herausforderung. Um die besten Talente zu gewinnen und zu binden, ist ein modernes WFM-System wertvoller denn je. Es ermöglicht flexible Arbeitsmodelle und sorgt für Fairness in der Dienstplanung, wodurch Ihre Arbeitgebermarke gestärkt wird.
Recruiter
Die Anforderungen an neue Mitarbeiter ändern sich rasant, was das Recruiting zu einer komplexen Aufgabe macht. WFM bietet einen entscheidenden Vorteil, indem es ein attraktives und flexibles Arbeitsumfeld ermöglicht. Das stärkt Ihre Arbeitgebermarke und sorgt dafür, dass potenzielle Kandidaten schon vor der Einstellung zufrieden sind.
HR Business Partner
Die Transformation der Arbeitswelt erfordert eine strategische Mitarbeiterentwicklung. Ein modernes WFM-System wird zu einem wertvollen Partner in diesem Prozess, indem es durch transparente Daten Einblicke in Qualifikationslücken (Skill Gaps) liefert. Dies ermöglicht die gezielte Entwicklung und Weiterbildung Ihrer gesamten Belegschaft.
Payroll
Fehlerhafte Übermittlungen von Zeit- und Anwesenheitsdaten sind eine Hauptursache für hohen Aufwand in der Gehaltsabrechnung und führen zu unzufriedenen Mitarbeitern. WFM ist hier unglaublich wertvoll, da es eine einzige, zuverlässige Datenquelle für die Gehaltsabrechnung schafft. Dies minimiert Fehler und gewährleistet die vollständige Einhaltung aller Vorschriften (Compliance).
Planner
Die Planung der Belegschaft, um der volatilen Nachfrage gerecht zu werden, komplexe Regeln einzuhalten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten, ist eine der größten Herausforderungen von heute. Ein intelligentes WFM-System bietet einen immensen Mehrwert, indem es mithilfe von Transparenz und Daten eine effiziente Planung ermöglicht, die alle Anforderungen erfüllt.
Team Leader
Das Jonglieren mit Schichtwünschen, Flexibilität und Teamproduktivität ist eine tägliche Herausforderung. Ein modernes WFM-System ist ein wertvolles Werkzeug, das durch transparente Daten eine faire Dienstplanung ermöglicht, Freiräume für Ihr Team schafft und die Gesamtzufriedenheit erhöht.
Operations Manager
Die Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und der Servicequalität bei volatiler Nachfrage und knapper Kapazität ist eine immense Herausforderung. WFM bietet einen immensen Mehrwert, indem es durch intelligente Planung die Widerstandsfähigkeit (Resilienz) Ihres Betriebs stärkt und Produktivität sowie Servicequalität konstant hoch hält.
Controller
In Zeiten multipler Krisen, volatiler Nachfrage, diverser Arbeitsmodelle und unterschiedlicher Qualifikationen ist die präzise Steuerung der Personalkosten und deren Zuordnung zu Kostenstellen eine große Herausforderung. WFM bietet einen unglaublichen Wert, indem es eine beispiellose Transparenz über alle Daten liefert und so die Kostenkontrolle zu einem strategischen Vorteil macht.
IT Professional
Die Digitalisierung von HR-Prozessen ist eine Herausforderung, die hohe Anforderungen an die Systemintegration und Cybersicherheit stellt. WFM ist wertvoller denn je, da es als zentrale, sichere Plattform dient, die alle Daten konsolidiert, vor Cyber-Angriffen schützt und eine technologische Grundlage für eine moderne Arbeitswelt schafft.
C-Level
In einer Ära multipler Krisen und extremer Marktvolatilität ist agile Führung unerlässlich. Ein modernes WFM-System bietet die notwendige Transparenz für fundierte Entscheidungen, steigert die Mitarbeiterproduktivität und macht das Unternehmen flexibler. Gleichzeitig gewährleistet es die Compliance, schützt vor Cyber-Risiken und erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber.
ATOSS wurde als repräsentativer Anbieter benannt.*
2024 Gartner® Market Guide for Workforce Management Applications
18.300+ Unternehmen weltweit setzen auf ATOSS
Unsere Technologie. Ihre Worte.
Erfahren Sie direkt von unseren Kunden, wie ATOSS die Zukunft des Workforce Managements gestaltet.
