Healthcare Hackathon Mainz

SMART. NEW. WORK.

KI-basierte Personalbedarfsprognose mit Integration von PPR 2.0

Der Fachkräftemangel ist einer der zentralen Herausforderungen im Gesundheitswesen. Attraktive Arbeitsangebote sind daher das Maß der Dinge, um im Kampf um Fachkräfte erfolgreich zu sein und zu bleiben. Instrumente wie Entlastungstarife, die Flexibilität fördern, können entscheidend sein, um den Arbeitsplatz der Zukunft zu gestalten. Tools, Plattformtechnologien und Innovationen wie die Entwicklungen rund um Künstliche Intelligenz sind dabei die Mittel, die diese Transformation treiben und unterstützen.

Beim Hackathon 2023 waren wir als Partner mit dabei, um den Arbeitsplatz der Zukunft im Sinne von Smart. New. Work. zu prägen und das Thema Personalplanung im Gesundheitswesen auf ein neues Level zu heben. Der von uns im Jahr 2022 mit der Universitätsmedizin Mainz gemeinsam entwickelte „Wetterbericht für die Belastungssituation auf Station“ ging damit in die nächste Runde. Die digitale Abbildbarkeit von PPR 2.0 und TV-E wurde in diesem Jahr um eine KI-basierte Komponente erweitert, um für noch mehr Entlastung in der Pflege zu sorgen. Die Challenge stand unter dem Titel: KI-basierte Personalbedarfsprognose mit Integration von PPR 2.0 – Belastungssituationen auf Stationen proaktiv vermeiden. 

Worum ging es konkret? Gemeinsam mit dem Fraunhofer-Institut für Kognitive Systeme IKS, der Universitätsmedizin Mainz und Flying Health haben wir an der Entwicklung eines KI-basierten Prognoseansatzes gearbeitet, um den künftigen Personalbedarf auf Station mit Integration der PPR 2.0 vorherzusagen. Das Ziel war es, Erkenntnisse für den Einsatz einer KI-gestützten Personalbemessung zu generieren und zu evaluieren, wie auch andere Stationen und Häuser davon profitieren könnten. Dabei nutzen wir außerdem die neuen Möglichkeiten zur Selbstplanung der Beschäftigten. New Work wird dadurch zu SMART.NEW.WORK. 

Hackathon 2022

Blicken wir ein Jahr zurück. In unserem Hack „Let’s unlock resources!“ haben wir beim Hackathon an der digitalen Abbildbarkeit des Entlastungstarifvertrags und der PPR 2.0 gearbeitet. Mit ver.di und der Universitätsmedizin Mainz wurde gemeinsam eine Arbeitszeitmanagement-App vorgestellt, die mehr Transparenz für Mitarbeitende schafft und gleichzeitig regulatorische Anforderungen der neuen Personalbemessung umsetzt. 

Dr. Christian Elsner, CFO Universitätsmedizin Mainz, erklärte damals: “Was wir momentan machen, ist digitale Pionierarbeit. Wir gehen den nächsten Schritt im Bereich des Entlastungstarifvertrages. Wir verknüpfen die Daten der PPR 2.0 mit der ATOSS Software und erhalten dadurch eine Art Wetterbericht für die Belastung der Mitarbeitenden. Damit können wir einer Überlastung noch proaktiver vorbeugen.”