Kunden und Gesellschaft

Wir revolutionieren die Arbeitswelt und stellen dabei den Menschen ins Zentrum. Als Trendsetter und Innovator im Markt für Workforce Management ist es unsere Mission, die Arbeitswelt positiv zu verändern. Unsere Vision ist eine Human Economy. Das begeistert und treibt uns an.

Wir wissen, dass Unternehmen und Menschen humaner, intelligenter und kreativer arbeiten können. Durch unsere Software, die Wirtschaftlichkeit mit Menschlichkeit verbindet, entsteht nachhaltiger Mehrwert für unsere Kund:innen.

Unsere Vision und Mission haben kein Haltbarkeitsdatum. Sie sind dauerhaft gültig. Das, was wir heute machen, muss stets zu einem Mehrwert in der Zukunft führen. Wir setzen daher unbedingt auf Kontinuität und pflegen langfristige, nachhaltige Partnerschaften mit unseren Kund:innen.

Nachhaltigkeitsreport

Leben & Arbeit

Wir erhöhen die Motivation und Zufriedenheit aller Mitarbeitenden. Unsere Workforce Management Lösungen ermöglichen in rund 15.600 Organisationen aller Größen und Branchen eine flexiblere Arbeitszeitgestaltung und agilere Personalprozesse.

95 Prozent Genauigkeit bei der Dienstplanung, 30 Prozent weniger unproduktive Arbeitszeit oder 60 Prozent weniger Verwaltungsaufwand - das sind Zahlen aus unseren Projekten, die zeigen, wie effektiv digitales Workforce Management ist, und welche Werte und Mehrwerte wir damit für Unternehmen und deren Mitarbeitenden schaffen.

Wir haben für jede Anforderung die richtige Lösung. In der Cloud und On Premises. Von der digitalen Arbeitszeiterfassung bis zur strategischen Kapazitätsplanung – unsere Produktsuiten überzeugen durch umfassende Funktionalität, maximale Skalierbarkeit, maximalen Schutz der Kundendaten und High End Technologie- Investitionssicherheit inklusive. Rund 16% des Konzernumsatzes fließen jährlich in den Bereich Research & Development - und damit in die Zukunft unserer Kund:innen.

Durch unsere parametrierbare Software bieten wir unseren Kunden Ad-hoc Lösungen, auf die sie sich in diesen dynamischen Zeiten auch langfristig verlassen können.

Joachim Langhammer
Director Customer Services & Support, ATOSS

Gesellschaftlicher Wertbeitrag

Wir gestalten moderne Arbeitswelten. Ein Beispiel von einem unserer rund 15.600 Kunden:

Die HORNBACH Baumarkt AG hat mit ATOSS ganz aktuell einen neuen Weg eingeschlagen. „Arbeitszeit nach Maß“ heißt das Modell, das mit der ATOSS Retail Solution realisiert wurde. Jetzt können die Hornbach-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre beruflichen Rahmenbedingungen durch die flexible Vereinbarungen optimal mit ihrer individuellen Situation in Einklang bringen. Digitale, einfach zu bedienende Self Services via App, Wunschdienstpläne und Tauschbörsen ermöglichen es, diese Work-Life-Balance und Employee Experience zu schaffen.

“Wir wollen bei Hornbach engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen und halten. Dafür müssen wir auch attraktive Rahmenbedingungen schaffen", erklärt Jochen Braun, Mitglied der Geschäftsleitung der Hornbach Baumarkt AG in Deutschland.

Die Effekte: Die Zufriedenheit in der Belegschaft steigt auf 80%, und die Attraktivität von Hornbach als Arbeitgeber hat sich deutlich erhöht. Sichtbar wird dies durch stetig steigende Bewerberzahlen, weniger Krankmeldungen und eine deutlich geringere Fluktuation in der aktuellen Belegschaft. Einfach und so wertvoll.

Soziales Engagement

Als Unternehmen nehmen wir unsere soziale Verantwortung ernst. Unter anderem unterstützen wir bereits seit mehreren Jahren die Kinderklinik Ostbayern (KUNO) bei der Aktion „I make Children’s Eyes shine."

Zur Förderung des privaten, sozialen Engagements unserer Mitarbeitenden wurde im Jahr 2023 der ATOSS Impact Day ins Leben gerufen, der die Mitarbeitenden ermutigt sich ehrenamtlich für ein Projekt ihrer Wahl zu engagieren.

Aus Liebe zur Kunst sind wir Teil der „Freunde der Pinakothek der Moderne e.V.“ und stellen ein Kuratoriumsmitglied.

Unsere Nachhaltigkeitsziele

Wir schaffen nachhaltige Mehrwerte und liefern Innovation für unsere Kunden. Die positive Transformation der Gesellschaft und die Revolution des Arbeitslebens stehen im Mittelpunkt unserer Vision.

Unsere Ziele bis 2025:

Anteil wiederkehrender Umsatz von mehr als 70%
Durchschnittliches Umsatzwachstum von 19% von 2023 bis 2025
Kundenwachstum auf 20.000+
Ausbau der internationalen Kundenbasis

Zusätzlich streben wir folgende Ziele an:

Langfristige Kundenbeziehungen: Cloud Churn unter 2% pro Jahr und Net Retention Rate von mindestens 110%
R&D-Investitionen von über 17% des Gesamtumsatzes
Net Promoter Score (NPS) in 2024 von ≥ 10; langfristig von ≥ 35

Als Unternehmen nehmen wir unsere soziale Verantwortung ernst. Wir bekennen uns zur Fortsetzung der Spendenaktionen mit Fokus auf Kultur, Umwelt, Kinder und andere soziale Anliegen. Darüber hinaus fördern wir das private, soziale Engagement unserer Mitarbeitenden.

Fortsetzung des Spendenengagements in den Bereichen Kultur, Umwelt. Kinder und soziale Projekte

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