Wir haben für Sie drei wichtige Trends zusammengestellt, die in den nächsten Jahren das Personalwesen prägen werden. Und wir zeigen Ihnen, wie digitales Workforce Management Sie dabei unterstützt, diese Trends umzusetzen.
Bedarfsoptimierter Personaleinsatz verhindert teure Über- und Unterdeckungen. Auf was es dabei ankommt und wie digitales Workforce Management unterstützt, zeigen wir Ihnen in diesem Blog-Beitrag.
Gerade aktuell, in Zeiten von gestiegenem Home Office oder Remote Work, ist mobile Zeiterfassung ein wichtiges Thema. Wir beleuchten in diesem Beitrag die Frage, wie Workforce Management Unternehmen dabei unterstützt.
Wie Unternehmen gezielt Kosten senken können, erfahren Sie in diesem Beitrag. Denn es gibt Zeiten, in denen kommt es auf jeden Cent an. Gerade beim Thema Workforce Management sind die Potentiale enorm.
Branchenübergreifend braucht es schnelle Anpassungsfähigkeit an veränderte Rahmenbedingungen und Marktsituationen. Was agile Organisationen ausmacht und wie sie erreicht werden, sagen wir Ihnen hier.
Moderne Märkte erfordern schnelle Reaktionszeiten. Darum braucht es agile Personalprozesse und mehr Flexibilität rund um die Arbeitszeit. Worauf es dabei ankommt? Die Antworten gibt's in diesem Beitrag.
Wie verändert Corona unsere Arbeitswelt? Dieser Frage hat sich eine aktuelle Bertelsmann-Studie angenommen. Die Antworten können Sie in unserem aktuellen Blog-Beitrag lesen. Viel Spaß bei der Lektüre.
Wie etablieren sich New Work und Digitalisierung in unserer Arbeitswelt? Welche Einflüsse hat und wird die Corona-Pandemie auf diese Entwicklung haben? Wir haben darüber mit Thomas Sattelberger gesprochen.
Wie digital sind deutsche Unternehmen? Dieser Frage geht eine Studie der Bertelsmann-Stiftung nach. Zu welchen Ergebnissen sie kommt, erfahren Sie in unserem Blog-Beitrag. Viel Spaß.
Der Fachkräftemangel ist ein nicht mehr wegzudenkendes Schreckgespenst. Doch was können Unternehmen tun, um dem entgegenzuwirken? Das Stichwort lautet Fachkräftesicherung.
Das EuGH-Urteil zur Zeiterfassung schlug hohe Wellen in der Politik und bei Unternehmen. Ein Urteil des Arbeitsgerichts Emden bringt neue Bewegung in diese Thematik. Warum? Das erfahren Sie hier.
Heutzutage müssen die Anforderungen verschiedener Generationen in den Arbeitsalltag integriert werden – zum Vorteil von Unternehmen und Mitarbeitern. Diversity braucht es auch bei der Arbeitszeitgestaltung.
ATOSS ist jetzt im SDAX gelistet. Über diesen Meilenstein und die aktuelle Geschäftsentwicklung haben wir uns mit unserem Vorstand Christof Leiber unterhalten. Viel Spaß bei der Lektüre.
Wann wird das EuGH-Urteil zur verpflichtenden Zeiterfassung in deutsches Recht umgesetzt? Eine Frage, die viele Unternehmen beschäftigt. Wir haben dazu mit dem Fachanwalt Konradin Pleul gesprochen. Viel Spaß.
Mit dem EuGH-Urteil vom 14. Mai 2019 wird die Arbeitszeiterfassung für Unternehmen in Deutschland und der EU bald für Unternehmen zur Pflicht. Wir klären in diesem Beitrag die wichtigsten Fragen zum Urteil.
Der EuGH hat entschieden, dass Arbeitgeber in allen EU-Mitgliedstaaten die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter erfassen müssen. Hier kommen sechs Gründe, warum eine reine Zeiterfassung nicht genug ist.
Aufgrund der aktuellen Krise wandelt sich die Arbeitswelt, wie kaum zuvor. Home Office und New-Work-Konzepte sind die Gebote der Stunde. Warum diese Transformation eine Chance ist, lesen Sie hier.
Wie gehen Unternehmen mit der Corona-Krise um? Wir haben eine Trend-Umfrage zusammengestellt und Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen befragt. Das Ergebnis können Sie hier lesen.
Maßnahmen von New Work tragen in der Krise maßgeblich dazu bei, einen geordneten Geschäftsbetrieb aufrechtzuerhalten. Wie sollten Unternehmen genau jetzt agieren? Im Gespräch mit Marc Wagner.
In Zeiten der Krisen wird es deutlicher als je zuvor, wie wichtig der bedarfsoptimierte Einsatz der wertvollen Arbeitskraft ist. Gerade dabei ist Workforce Management ein wertvoller Begleiter. Warum, erfahren Sie hier.
Warum die Krise uns zeigt, was bei New Work falsch gelaufen ist, erklären wir Ihnen in diesem Beitrag. Und wir zeigen auf, wie Workforce Management dazu beitragen kann, Flexibilität und Work-Life-Balance zu schaffen.
Unter den aktuellen Bedingungen gilt es, einen geordneten Betriebsablauf aufrecht zu erhalten. Wie das funktionieren kann, erklärt Markus Wieser, Executive Director Product Management bei ATOSS.
Mittelstand, was ist das eigentlich? Wie viele Unternehmen zählen dazu und wie stark ist seine Wirtschaftskraft? In diesem Beitrag klären wir auf, was es mit diesem Wirtschaftssektor auf sich hat. Viel Spaß.
Wir starten in das neue Jahr mit einem Interview über New Work. Als Gesprächspartnerin haben wir mit Anna Kaiser, Gründerin und Geschäftsführerin von Tandemploy, über die Herausforderungen gesprochen. Viel Spaß.
Ungerechtigkeiten bei der Urlaubsplanung? Fehler oder Verzögerungen bei der Genehmigung? Erfahren Sie in diesem Beitrag wie eine digitale Urlaubsplanung zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen kann.
Mehr Agilität und Entscheidungsspielraum für die Mitarbeiter lassen sich mit wenigen Schritten erzielen. In diesem Beitrag bekommen Sie einige Anregungen, wie sich dies in der Praxis umsetzen lässt.
Das Urteil des EuGH zur Erfassung der Arbeitszeit ist für Unternehmen mehr Chance als Bürokratie. Warum das so ist, erklärt Markus Wieser, Executive Director Product Management bei ATOSS, im Interview.
Das EuGH-Urteil ist jetzt schon ein paar Tage alt, die erste Welle der Reaktionen ist mittlerweile verklungen. Wir sagen Ihnen in diesem Beitrag, welche sieben Fehler Sie jetzt unbedingt vermeiden sollten.
Kurze Nachlese zu #NextChampions mit dem Fokus auf Hidden Champions und Digitalisierung. Warum im deutschen Mittelstand unglaublich viel Potential steckt, lesen Sie in diesem Beitrag. Viel Spaß dabei.
Die DSGVO ist seit Mai letzten Jahres in Kraft. Doch vielen Unternehmen fehlt das passende Personal, um sich mit den Regelungen adäquat zu befassen. Ist ihr Workforce Management bereits DSGVO-ready?
Der War for Talents in der Logistikbranche nimmt zu. Deshalb müssen Unternehmen attraktiver für Arbeitnehmer werden. Wie ein intelligentes Workforce Management dabei helfen kann? Lesen Sie hier.
Flexibel, mitarbeiterorientiert und immer intelligenter. Das sind die aktuellen Trends im Workforce Management. Dazu gibt es im aktuellen Beitrag drei Fragen an unseren Executive Director Product Management Markus Wieser.
